SIgnature NAO 2013, le 27 septembre.

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Le jour de la signature des NAO, la CFDT de l'hpvg a écrit un tract affirmant qu'elle ne signerait pas les NAO. Elle a appelé les salariés à se mobiliser et à descendre à la même heure. ( 5 salariés ont répondu à l'appel!).

Après lecture; commence le tour de table et la CFDT commence à SIGNER l'accord !! Quand FO le remarque, il dit : "alors là, faut qu'on m'explique ?!".  A ces mots, la CFDT susaute et dit : "quoi je devais pas signer ? Mais je savais pas que je devais pas signer ?". Elle crie à la manipulation et demande que l'on déchire  les accords et que l'on recommence ! FO s'y est opposé, argumentant que l'accord est valable avec ou sans la signature de la CFDT !! 

Voilà, une DS CFDT qui vient à une présentation de signature et qui ne sait pas qu'on ne signe pas si on est pas d'accord !! En même temps : c'est peut-être la règle d'or de la CFDT : TOUJOURS SIGNER ! 

Enfin, FO a signé mais il savait qu'il voulait SIGNER !! 

Rappel :

Depuis 2006, FO combat avec le personnel Infirmier CONTRE la Cotisation à l’Ordre !

Le 29 juin, le ministre de la Santé, du Travail et de l’Emploi a répondu favorablement

à la Fédération Force Ouvrière et décide que la cotisation à l’Ordre deviendrait facultative.

Enfin !!! après bientôt 5 ans !!

Ce combat est bientôt  gagné et cela grâce : 

A votre engagement (refus de payer)

Et à votre unité (Privé/Public)

Cette première étape victorieuse entraine déjà des chamboulements :

Le Président du Conseil National de l’Ordre des Infirmiers a démissionné vendredi 8 juillet 2011, obligeant l’ordre à désigner un Président par intérim.

Cette démission arrive au plus fort de la tempête. Nous vous rappelons que l’ordre par décision du Ministre de la Santé ne peut être financé que symboliquement par les infirmiers libéraux, la cotisation par les salariés devenant facultative.

De plus l’organisme bancaire de l’ordre (la BRED) principal créditeur a amputé brusquement la ligne de crédit de l’ordre de 3 millions d’euros rendant une situation déjà compliquée pratiquement désespérée.

Pour rappel, l’ordre présente aujourd’hui auprès de son organisme bancaire (la BRED) 10 millions d’euros de dettes.

L’AGONIE DE L’ORDRE EST A l’ORDRE DU JOUR !

Que peut-il se passer aujourd’hui ?

·      L’ordre infirmier a désormais 45 jours pour se déclarer en cessation de paiement.

·      Vient ensuite la procédure classique d’une entreprise de droit privé redressement ou

        liquidation judiciaire.

·      La situation dans ce cas devient inédite. Des missions prévues par la loi sont confiées à un organisme qui n’a plus aucun moyen de les assurer.

·      Le niveau de ressources de l’ordre aujourd’hui ne lui permet plus de faire face à ses dépenses courantes (locaux nationaux luxueux, locaux départementaux, 138 salariés ? etc).

Le syndicat FO disait avant même sa création que l’ordre des infirmiers ne répondait pas aux souhaits et aux attentes des professionnels.

Il est urgent aujourd’hui que les pouvoirs publics entérinent cette situation !!

Avec FO, C’EST :                        UN ENGAGEMENT

                                                UN COMBAT

                                                 JUSQU'AU RESULTAT !!

 Quelques extraits :

" La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale ». C’est en ces termes que l'article 2 de la loi du 4 mars 2002 présente une législation dont les nobles objectifs sont de garantir aux travailleurs « tout au long de leur vie » le développement de leurs compétences et leur maintien dans l'emploi.

"De part son importance, de par son organisation, une clinique privée respecte la taille humaine: une pyramide hiérarchique réduite, une connaissance personnelle des employés, une proximité avec le patient et sa famille autrement plus facilité que dans les grands hôpitaux, des circuits de communication plus courts, une rapidité d'action et de réaction plus intense.
Dans une clinique privée, l'IDE du 1er étage connait par son nom le cadre du 2ème, elle rencontre tous les jours l'infirmier général dans le couloir, elle peut obtenir un rendez-vous avec le DRH ou le Directeur en se rendant elle-même au bureau du personnel, chacun sait qui est l'autre et à qui il convient de s'adresser pour tel ou tel problème.
Cette gestion à taille humaine est un des points essentiels de la fidélisation du personnel dans le privé.

Plus de 6,5 millions de personnes sont pris en charge par l'hospitalisation privée. La formation est essentielle dans ce secteur...

La contrepartie de cet avantage est une gestion économique serrée.
Ainsi, obtenir le financement d'un nouveau poste ou d'une formation pour un employé nécessite une argumentation mettant en avant le bénéfice que peut en tirer l'entreprise.

La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières s'appuie sur la rationalisation des besoins et sur un système de cotisation à des organismes formateurs (par exemple FORMAPH)."

...

Vous voulez visionner le dossier en complet  link

FO a dés le début combattu le projet de loi portant réforme des retraites en appelant les salariés à faire grève et à manifester massivement sur le mot de　:

« Retrait du projet de loi　»

injuste et inefficace. Injuste car il repose uniquement sur les salariés et inefficace car il ne résout pas la question du financement de nos retraites. A partir de ce mot, FO refuse　:

- la remise en cause de la retraite à 60 ans,

- l’allongement de la durée de cotisations.

Le Senat a adopté le jeudi 21 octobre dernier un amendement prévoyant en 2014 une réflexion sur une réforme «　systémique　». Cette «　réflexion　» portera sur les conditions de mise en place d’un régime universel par points. La CFDT a apporté publiquement son soutien à cet amendement laissant supposer qu’elle l’a suggéré à la majorité sénatoriale en place.

FO considère que le régime universel par points est une régression totale des droits des futurs retraités. Pourquoi　? Voyez par vous-même　!

C’est quoi un régime par points　?

Les cotisations versées par les actifs (les salariés) sont transformées en points que le salarié cumule durant toute sa carrière professionnelle. Lors de la liquidation des droits, le montant de la retraite est alors déterminé en multipliant le total des points accumulés par une valeur en euros.

Sous couvert d’égalité, la retraite par répartition subit une attaque frontale. Alors que depuis la réforme Balladur (1993) le calcul de la retraite se fait sur les 25 meilleures années et non sur les 10 dernières années, le système par points aboutit à prendre en compte toutes les années c'est-à-dire l’ensemble de la carrière　!

La conséquence première   :  pour les futurs retraités sera une incertitude sur le montant de leur retraite qui de toutes les manières subira une réduction.

Comme le système doit être en équilibre financier en permanence dans la mesure où l’Etat sera omniprésent pour l’imposer, il suffira aux gestionnaires de jouer soit sur le nombre de points accumulés chaque année ou soit de baisser la valeur du point en euros.

La deuxième conséquence  :  pour les futurs retraites est qu’ils percevront une baisse de leur retraite et ce, d’une manière mécanique.

La troisième conséquence : compte tenu des baisses programmées de leur retraite, les futurs retraités se verront dans l'obligation de se constituer des retraites complémentaires, des assurance-vie : des produits qui font le bonheur des banqes et des assurances car ce sont là des compléments retraite par ... CAPITALISATION ! 

Actuellement, sont pris en compte la maladie, la maternité, les périodes de chômage, les majorations de durée .d’assurance (enfants), ce ne sera plus le cas dans un système par points.

Pour information, seulement 44 % des femmes ont la totalité de leurs annuités quand elles liquident leurs droits pour partir en retraite à 65 ans. Quelle sera leur situation avec un système par points　?

Ces faits sont incontestables.

La CFDT devra expliquer aux salariés en toute clarté les raisons pour lesquelles elle acceptent une négation des droits collectifs des salariés au profit d’un système individualiste préparant la venue d’un système par capitalisation. Il est à noter que la CGT souhaite «　une maison commune des retraites　» qui s’apparente peu ou prou à ce que la CFDT propose　!

FO, pour ce qui la concerne, appellera à combattre ce projet néfaste pour les salariés comme elle le fait à chaque fois que les intérêts particuliers matériels et moraux des travailleurs sont en cause alors que d’autres se vautrent dans l’intérêt général et le consensus de la pensée unique.

Force Ouvrière

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