Dernières minutes... Sanctions disciplinaires...

 

En 11 Avril 2008, Nelly a été convoqué à un premier entretien préalable pour une "faute" commise le 02 février 2008 : un défaut d’écriture sur un dossier médical et le non-respect d’un nouveau protocole sur le changement de matériel (information non portée à la connaissance de Nelly BOYE).
La Direction affirmait que les conséquences étaient préjudiciables pour la santé du patient!

La SANCTION décidée par notre Direction : un licenciement!!!

Un licenciement refusé dans un premier temps par l’inspection du Travail après une contre-enquête: il est venu deux fois, a rencontré pleins de salariés et les a auditionné! 

La Direction a fait un RECOURS MINISTERIEL pour faire casser le jugement de l'Inspecteur du Travail!

Le Ministre du Travail aprés une nouvelle contre-enquête a confirmé  la DECISION de l'Inspecteur du Travail, le 08/01/2009 et  REFUSE donc , lui aussi,  le licenciement de Nelly!

Ils ont considéré -comme nous tous!- que cette tentative de licenciement était en représailles aux actions syndicales de FO : notre opposition CATEGORIQUE à la sous traitance des ASH, puis l’échec du transfert du bio nettoyage vers Hôpital Service!

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Nelly BOYE, notre Déléguée Syndicale FO a été convoquée à un nouvel entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement le 07/02/2009… 

Encore!!!    Mais, quel ACHARNEMENT!?     Et devinez quoi!?

On lui reproche ENCORE un défaut d’écriture, alors que TOUT LE MONDE  sait (même l’Inspecteur et le Ministère du Travail le savent) qu’une feuille de dossier de soins VIERGE peut être rééditée à tout moment pour remplacer l’original! 

Le VERDICT de la Direction est tombé le 13/02/09 :

elle n'a QU'UN avertissement!!! 

Pourtant, nous pensions que cela "aurait pu" mettre la vie du patient en danger comme en 2008!


QUESTION PERTINENTE :

Comment ont-ils fait pour savoir LAQUELLE des deux infirmières en poste CE JOUR-LA, était L'INFIRMIERE "RESPONSABLE" de ce patient à son retout de bloc ???

???

Ils ont peut-être tiré : "A pile ou Face"! 

?!

Bientôt, certains pourront écrire un livre intitulé :
"Les milles et une façon de VIRER un Délégué Syndical 
ou Comment CASSER du Nelly BOYE et du FO?"

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Enfin, POURQUOI met-on tant de pressions sur Nelly BOYE???

1/Peut-être que l'on veut nous faire "payer" d'avoir parlé de certains "privilèges"!

2/Ou bien peut-être que l'on continue à croire que fo-hpvg est responsable de l'intervention de la DDASS!

(En tout les cas, cela leur ferait deux bonnes raisons de vouloir CASSER du FO! 
Sinon, en faisant un MIX des deux, ils ont de quoi! )
 

Il faut reconnaître l'audace de l'action car l'on 
a permis à d'autres de pratiquer
des ACTES HYPER DANGEREUX,

des ACTES qui auraient pu nuire à la pérennité de l'établissement!

Cela aurait pu être dramatique (emplois...)!




Mais, dans ce cas précis...

Que se passe-t-il?

RIEN!!!

???

Pourtant la pérennité de l'établissement est menacée!


Mais... rien!!!

On ne voit RIEN ni de prés, ni de loin...

Même à l'horizon!!! Il n'y a rien!!!


Par contre, on oublie pas Nelly BOYE!
Certains doivent "rêver" de son départ!


Enfn!