Syndicat Force Ouvrière de l'Hopital Privé du Vert Galant à Tremblay En France
Encore des salariés convoqués en vue de sanctions disciplinaires!!!
6 entretiens préalables en moins de 2 mois !?
Il faut croire que l’on envisage des
entretiens préalables toutes les semaines !!!
Un salarié subit son second entretien en moins de deux mois!!!
Je pense que c’est un record à HPVG!
Pourtant, il a été fait état (à travers une enquête que FO a réalisé et remis à la Direction en janvier 2009) que ce service était mal "géré" avec notamment un gros disfonctionnement en ce qui concerne l’information et la communication et des lacunes réglementaires : aucune note de service, des procédures non présentées, non émargées!
Il en ressortait aussi un besoin URGENT en formation !
1/on n’ informe pas!
On ne résout pas les disfonctionnements dénoncés par FO ! Comme d’habitude !
Comment peut-on SAVOIR si l’on ne l’ECRIT pas ??? Est-ce si compliqué de faire une note de service ?
On convoque un seul salarié le 23 janvier 2009, lui seul sera sanctionné!
Un SEUL salarié « prend » 3 jours de mise à pied et A PERDU 3 jours de SALAIRE!
Le 12 mars, on convoque le même salarié pour un non-respect d’une procédure qui ne lui a pas été présentée ! Etait-ce si compliqué de l'informer ???
...Encore trois jours de mise à pied !!!...
Il semble plus facile de SANCTIONNER que d’informer???
Mais, les responsables qui n’informent pas et ne forment pas? Sont -ils EUX sanctionnés?
2/on ne forme pas!
En février, ce salarié a écopé d'une mise à pied de 3 jours parce que personne ne l’a informé !!!
Quand on travaille de nuit... doit-on deviner ce qui se passe durant la journée ?
Aujourd’hui, on le convoque à nouveau!
On dit que ce salarié ainsi que ces collègues n’ont pas besoins de formations spécifiques pour assurer leurs taches liées aux sécurités et aux préventions contre l’incendie!!!
Soit !
(Nous saurons bientôt ce qu’en pense l’autorité saisie…)
Mais… on se demande… pourquoi le sanctionnerait-on ALORS et par 3 jours de mise à pied sur un problème lié à de la prévention s’il n’a pas à connaître la prévention Incendie! Ces connaissances sont des modules de « cette formation », elles ne tombent pas du ciel !!!
Pense-t-on réellement que les connaissances « tombent du ciel » ????
S’il suffisait de se coucher et de se lever pour obtenir les connaissances dont nous avons besoin,
NOUS SERIONS TOUS PRESIDENT !!!!
Pour nous, Délégués FO, avant de sanctionner sur des points réglementaires, il faut d’abord FORMER ces salariés sur ces réglementations et cela pour plusieurs raisons (de l’utile au vitale !).
On est en droit de se demander :
-Si l’on est sanctionnable sur un fait, c’est… qu’on aurait du le savoir !… Donc… ON AURAIT DU ETRE FORME???
-Aussi, si l’on est sanctionnable sur des réglementations (1ère mise à pied), c’est… que l’on doit les connaître !... Donc les apprendre et donc… être FORME ???
Nous délégués allons faire en URGENCE l’une des formations intitulées :
« Comprendre la logique de l’ILLOGISME »
ou « Comprendre Le N’importe La Wak ! »
Ainsi, nous DEVRIONS mieux les comprendre !
La Direction semble avoir une telle confiance en son personnel de Direction et d’encadrement qu’elle ne tient pas compte de ce manquement sur l’information et sanctionne par des mises à pied !
CAR seuls les salariés sont convoqués et sanctionnés!!!
Les responsables sont FAUTIFS mais…
Qu'ont-ils?
Une petite tape sur l’épaule ...
Dorénavant, nous devons nous informer TOUT SEUL !
Dorénavant, nous devons nous former TOUT SEUL !
affaire à suivre...
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