Feuilles d'Evenements Indésirables ou FEI...

Faut-il ou NON faire des Feuilles d’Evénements Indésirables, FEI?

Les FEI servent NORMALEMENT à interpeller, à signaler un incident, un disfonctionnement… pour que des actions soient mises en place (procédures, note de service…) afin de résoudre… pour que cela ne se reproduise plus!

Pour les Directions, les FEI servent à convoquer, sans faire d’enquête préalable, afin de sanctionner ou de virer :
- Ceux qui dérangent,
- Ceux qui gênent par leurs actions syndicales,
- Ceux qui ne sont pas « aimés » par leurs collègues,
- Ceux qui ne sont pas « aimés » par le personnel d’encadrement et de Direction.


La Direction n’enquête pas, n’auditionne pas… Elle convoque... Elle sanctionne… Elle n’écoute pas les explications et… « met à pied »!!!

Exemple de deux salariés convoqués suite à deux déclarations de FEI:

- la survillante de medecine mise à pied conservatoire depuis le 03 Avril 2009!
- le veilleur de nuit : 3 jours de mise à pied!

Pour lire le tract complet, et le détail sur ces sanctions, rendez-vous au panneau syndical FO (-1, couloir près du refectoire)... Il est facile à trouver, il est à droite du panneau de la Direction, quasiement vide et du panneau de la CFTC, vide!!!


Nous Délégués, vous demandons de bien réfléchir lorsqu’un incident se produit!
Pensez-vous qu’une FEI sera UTILE? Ou servira-t-elle simplement à nuire à un collègue?

Dans ces deux cas, des actions urgentes auraient du être prises! Des investissements urgents de la Direction, auraient du être pris!

Mais non, la Direction semble "oublier" de régler le problème mais n'oublie pas de sanctionner !!!

A quoi ont servi ces 2 Fiches d'Evénement Indésirables???

A METTRE A PIED et A DEMANDER UN LICENCIEMENT!

Mais, le problème signalé LUI se reproduira surement puisqu'aucune mesure de la Direction n'a été prise...

Pour le moment!